슬기로운 세금 생활: 소득세부터 주식까지

1. 서론: 왜 주린이는 주식을 사기 무서울까? 주식 시장에 처음 발을 들인 초보 투자자, 이른바 '주린이'들에게 시장은 전쟁터와 같습니다. 내가 사면 떨어지고, 참다못해 팔면 오르는 개별 종목의 변동성은 투자를 '공포'로 만듭니다. 가장 큰 이유는 '집중 투자'에 따른 리스크 때문입니다. 특정 종목에 전 재산을 실었을 때, 그 기업에 악재가 발생하면 대처할 방법이 없습니다. 그렇다고 여러 종목을 나누어 사기엔 자본금도, 종목 분석 능력도 부족합니다. 이러한 고민을 단번에 해결해 주는 '주식의 종합선물세트'가 바로 ETF입니다. 2. ETF(Exchange Traded Fund)란 무엇인가? ETF는 특정 지수(KOSPI 200, S&P 500 등)의 성과를 그대로 따라가도록 설계된 펀드를 주식 시장에 상장시킨 상품입니다. 펀드의 편리함: 전문가가 알아서 여러 우량주를 바구니에 담아 관리해 줍니다. 주식의 거래 편의성: 일반 펀드처럼 며칠씩 기다릴 필요 없이, 주식 시장에서 실시간으로 사고팔 수 있습니다. 분산 투자 효과: ETF 단 한 주만 사도, 그 안에 포함된 수십, 수백 개의 기업에 동시에 투자하는 효과를 누립니다. 3. ETF 투자의 3대 장점: 초보자에게 유리한 이유 리스크 분산: 삼성전자가 조금 흔들려도, 함께 담긴 SK하이닉스나 현대차가 버텨주면 전체 자산은 안정적으로 유지됩니다. 저렴한 운용 보수: 일반 펀드는 수수료가 높지만, 지수를 추종하는 ETF는 수수료가 매우 낮아 장기 투자에 유리합니다. 투명성: 내가 투자한 상품 안에 어떤 종목이 몇 퍼센트 들어있는지 매일 실시간으로 확인할 수 있습니다. 4. 주린이를 위한 대표 ETF 추천 종목 TOP 5 대한민국 대표 운용사인 삼성자산운용의 KODEX 시리즈를 중심으로, 주린이가 반드시 알아야 할 5가지 종목을 선정했습니다. ① KODEX 200 (한국 경제의 정석) 대한민국을 대표하는 우량 기업 200개에 한 번에 투자...

신입 인사담당자 업무 완벽 가이드

1. 서론: 인사는 단순히 사람을 만나는 일이 아니다 인사팀에 대한 가장 큰 오해는 매일 새로운 사람을 만나 하하호호 웃으며 면접을 보는 것이 업무의 전부라고 생각하는 것입니다. 하지만 인사(HR)의 본질은 기업의 경영 전략을 '사람'이라는 자원을 통해 실현하는 비즈니스 파트너(HRBP)에 가깝습니다. 막연한 환상을 깨는 것부터가 취업의 시작입니다. 인사팀은 때로 누군가의 급여를 삭감해야 하고, 징계 위원회를 열어야 하며, 구조조정이라는 가슴 아픈 실무의 최전선에 서야 합니다. 따뜻한 마음만으로는 부족합니다. 냉철한 머리로 기업의 시스템을 설계하고 운영하는 과정, 즉 HRM과 HRD의 차이부터 진짜 필요한 역량까지 심층적으로 살펴보겠습니다. 2. [HRM: 확보·배치·평가·보상] 기업의 뼈대를 세우는 'Hard HR' HRM(Human Resource Management)은 인적 자원의 효율적인 관리에 초점을 맞춥니다. 기업이라는 집을 지을 때 튼튼한 기둥을 세우는 것과 같습니다. 채용(Recruitment): 단순히 사람을 뽑는 행위를 넘어, 기업의 정체성과 직무 역량에 가장 적합한 인재를 찾기 위한 전략적 소싱(Sourcing)을 수행합니다. 2026년에는 AI 면접과 데이터 기반 매칭 시스템을 활용한 '디지털 채용'이 주를 이룹니다. 평가 및 보상(Evaluation & Compensation): 성과 지표인 KPI나 OKR을 설계하고, 이를 바탕으로 공정한 보상 체계를 구축합니다. 보상은 직원의 동기부여와 직결되기에 매우 민감한 영역입니다. 급여 및 복리후생(C&B): '숫자와의 싸움'입니다. 한 치의 오차도 없이 4대 보험, 연말정산, 퇴직금을 계산해야 합니다. 근로기준법 및 노무: 법적 테두리 안에서 회사를 방어하는 파수꾼 역할을 합니다. 최근에는 산업기능요원 관리나 육아휴직 지원금 등 복잡한 정부 정책과 연동된 업무 비중이 높습니다. 3. [HRD: 교육·육성·조직문...

근로계약서 작성 실무 가이드: 인사담당자와 사장님이 꼭 알아야 할 리스크

근로계약서 작성 실무 가이드: 인사 담당자와 사장님이 꼭 알아야 할 리스크 관리법 1. 서론: 근로계약서, 왜 '회사의 방패'이자 '직원의 권리'인가? 근로계약서는 단순한 종이 한 장이 아닙니다. 노사 관계의 첫 단추이자, 분쟁이 발생했을 때 회사를 보호할 수 있는 가장 강력한 ‘법적 방패’입니다. 여전히 "우리는 가족 같은 사이니까 구두로 협의해도 괜찮겠지"라고 생각하시는 사장님이 계신다면 당장 그 생각을 버리셔야 합니다. 구두 계약은 증거력이 없으며, 근로기준법은 서면 계약 및 교부를 강제하고 있습니다. 2026년 현재 고용노동부의 근로감독은 더욱 정교해졌으며, 계약서 미작성으로 인한 페널티는 상상 이상으로 무겁습니다. 2. [인사담당자 필독] 법이 정한 '필수 기재 사항' 7가지 근로기준법 제17조에 따라 반드시 포함되어야 할 항목들이 있습니다. 하나라도 누락되면 계약서 전체의 효력과는 별개로 과태료 대상이 됩니다. 임금: 구성항목(기본급, 수당), 계산방법, 지급방법. 소정근로시간: 하루 몇 시간, 몇 시부터 몇 시까지 일하는지 명시. 휴일: 주휴일(보통 일요일)과 관공서 공휴일 유급 적용 여부. 연차 유급휴가: 법정 기준에 따른 연차 부여 방식. 근무 장소 및 종사 업무: 향후 인사 발령이나 보직 변경의 근거가 됩니다. 취업규칙 관련 사항: 사내 규정의 적용을 받는다는 명시. 기타 근로조건: 기숙사 운영이나 식비 지원 등이 있다면 기재. 실무 포인트: 2026년에는 '임금 명세서 교부 의무'가 더욱 강조되고 있습니다. 근로계약서에 기재된 임금 구성항목과 매달 나가는 임금 명세서의 항목이 일치해야 나중에 통상임금 분쟁을 예방할 수 있습니다. 제가 실제로 인사담당자로 근무할 때, 단기 아르바이트생이 출근을 했습니다. 그런데 그 날 제가 하필 연차로 자리를 비운 상황이라 다른 직원에게 부탁을 하고 갔는데, 근로계약서 2부 작성해서 1부를 근로자에게 배부를 했어야 했는데...

중도퇴직자 연말정산 인사담당자 실무 가이드

1. 서론: 퇴사 당월 급여보다 중요한 '중도 연말정산' 직원이 퇴사할 때 인사 담당자가 가장 먼저 챙기는 것은 보통 남은 연차 정산과 퇴직금 계산입니다. 하지만 실무적으로 그에 못지않게 중요한 것이 바로 중도 퇴사자 연말정산 입니다. 인사 담당자는 퇴사자의 당해 연도 근로소득을 확정하고, 최종적으로 근로소득 원천징수영수증 을 발급해야 합니다. 이 과정에서 퇴사 시점까지의 총급여액을 정확히 산출하고 법령에 따른 기본 공제를 적용하는 것이 업무의 핵심입니다. 본 글을 통해 복잡한 소득공제 서류 제출 없이도 인사 시스템 내에서 정확하게 중도 정산을 마무리하는 법을 알아보겠습니다. 2. 중도퇴직자 연말정산, 일반 정산과 무엇이 다른가? 매년 2월에 실시하는 정기 연말정산과 중도 퇴직자 정산은 몇 가지 결정적인 차이점이 있습니다. 정산 시기: 다음 해 2월까지 기다리지 않습니다. 퇴직하는 달의 급여를 지급하는 때 에 함께 정산을 진행합니다. 공제 범위의 차이: 중도 정산 시에는 보험료, 의료비, 교육비, 신용카드 사용액 등 증빙이 필요한 항목별 공제를 적용하지 않는 것이 원칙입니다. 퇴사자가 이직한 회사에서 합산 정산을 하거나 5월에 직접 신고해야 하기 때문입니다. 표준세액공제 적용: 별도의 증빙 자료가 없는 중도 퇴사자에게는 법에서 정한 표준세액공제 와 인적 공제 위주로 정산을 진행합니다. 3. [실무] 단계별 중도 연말정산 프로세스 인사 시스템(ERP)을 활용하여 다음 4단계에 따라 정산을 진행합니다. 1단계: 총급여액 및 기납부세액 확인: 1월 1일부터 퇴사 월까지 지급된 급여 중 비과세 항목(식대, 자가운전보조금 등)을 제외한 총급여를 합산합니다. 2단계: 기본공제 및 표준공제 적용: 본인 공제 및 부양가족이 있는 경우 인적 공제를 반영하고, 증빙 자료가 없으므로 표준세액공제를 적용합니다. 3단계: 결정세액 계산: 확정된 과세표준에 따라 최종적으로 납부해야 할 '결정세액'을 산출합니다. 4단계: 차감징수세액 정산: 매달...

출산휴가, 육아휴직 사업주 지원금 완벽 가이드

1. 서론: 육아휴직, 기업에는 위기인가 기회인가? 많은 중소기업 사장님들이 직원의 육아휴직 소식에 가슴 한구석이 답답해지는 이유는 명확합니다. 업무 공백을 메우기 위해 신규 인력을 뽑아야 하고, 그 과정에서 발생하는 채용 비용과 교육 비용, 그리고 인건비 부담이 커지기 때문입니다. 하지만 이를 '리스크 관리'가 아닌 '정부 지원금 활용의 기회'로 바라본다면 이야기는 달라집니다. 국가 지원금을 전략적으로 수령하면 기존 인건비 수준으로 대체 인력을 운용하면서도, 복직 후 숙련된 인재를 다시 확보할 수 있는 '상생의 길'이 열립니다. 2. [핵심 1] 육아휴직 부여 지원금: 우리 회사가 받는 현금 혜택 가장 기본이 되는 혜택은 직원을 휴직시켜준 것만으로 국가가 기업에 주는 장려금입니다. 지급 대상: 근로자에게 30일 이상 육아휴직을 부여한 우선지원대상기업 사업주. 지원 금액: 기본 지원: 월 30만 원 . 육아휴직 특례: 만 12개월 이내 자녀를 둔 근로자가 휴직할 경우, 첫 3개월간은 월 200만 원 의 파격적인 지원금이 지급됩니다. 지급 방식: 휴직 기간 중에는 지원금의 50%를 매달 지급하고, 나머지 50%는 근로자가 복직 후 6개월 이상 고용을 유지했을 때 일괄 지급합니다. 이는 기업의 고용 유지 노력을 장려하기 위한 장치입니다. 3. [핵심 2] 대체인력 채용 지원금: 공백을 메우는 비용 지원 휴직자의 빈자리를 채우기 위해 대체 인력을 채용했다면, 그 인건비 부담을 덜어주는 지원금도 놓치지 말아야 합니다. 지원 조건: 출산휴가나 육아휴직 시작 전 **2개월(인수인계 기간)**부터 대체 인력을 미리 채용하여 활용한 경우에 해당합니다. 지원 금액: 대체 인력 1인당 월 최대 80만 원 수준(우선지원대상기업 기준)이 지급됩니다. 전문가의 팁: 인수인계 기간(최대 2개월) 동안은 기존 직원과 신규 직원의 인건비가 동시에 발생합니다. 이 시기에 지원금을 집중적으로 챙기는 것이 실질적인 현금 흐름 관리에 큰 ...

신입 사원 연차 계산 가이드: 1년 미만 발생 기준부터 퇴사 시 정산 꿀팁까지

1. 서론: 왜 연차 계산은 매번 헷갈릴까? 인사 담당자에게 연차 관리는 숙명과도 같은 업무입니다. 특히 개별 직원의 '입사일 기준'과 회사의 관리 편의를 위한 '회계연도 기준' 사이의 간극은 늘 계산의 혼란을 야기합니다. 직원이 "내 연차가 도대체 몇 개 남았나요?"라고 물었을 때 당당하게 법적 근거를 들어 답할 수 있어야 전문성을 인정받습니다. 본 글에서는 1년 미만 연차 발생 원리부터 퇴사 시 가장 유리한 정산 방식까지 실무 중심으로 총정리합니다 2. 1년 미만 신입 사원의 연차 발생 원리 (법적 근거) 월 단위 발생 시스템: 근로기준법에 따라 입사 후 1년 미만 근로자는 1개월 개근 시 1일 의 유급휴가가 발생합니다. 따라서 입사 후 11개월 동안 최대 11개 의 연차가 생성됩니다. 15개와의 관계: 입사일로부터 정확히 1년(80% 이상 출근 조건)이 되는 날, 새롭게 15개 의 연차가 발생합니다. 실무 포인트: 과거에는 1년 미만 시 사용한 연차를 15개에서 차감하기도 했으나, 법 개정으로 인해 현재는 11개와 15개는 각각 별개 로 인정됩니다. 즉, 신입 사원이 입사 후 2년이 되기 전까지 사용할 수 있는 총 연차는 최대 26개 가 됩니다. 3. 발생 기준(입사일) vs 회계연도 기준: 우리 회사는 어떤 방식? 발생 기준(입사일): 각 개인의 입사일을 기점으로 1년마다 갱신하는 방법입니다. 법적으로 가장 정확하며 분쟁의 소지가 적습니다. 회계연도 기준: 매년 1월 1일에 모든 직원의 연차를 일괄 부여하는 방식입니다. 대규모 인원을 관리하기에 편리합니다. 비교 분석: 회계연도 기준 적용 시, 신입 사원은 입사 당해 연도에 대해 **'비례 연차'**를 적용받습니다. . [심화] 퇴사 시 연차 정산: 결국 '입사일 기준'이 정답이다 퇴사 시 인사 담당자가 반드시 기억해야 할 원칙은 '재산정'입니다. 퇴사 시 재산정 원칙: 회사가 회계연도 기준을 채택하고...

권고사직 vs 자진퇴사: 실업급여와 위로금 사이의 인사 전략

1. 서론: 퇴사의 기술, 왜 '사유'가 모든 것을 결정하는가? 퇴사 시 지급되는 퇴직금은 사유와 상관없이 계속 근로 기간에 따라 동일하게 산정됩니다. 하지만 '퇴직 사유' 하나에 따라 근로자의 실업급여 수급 여부와 기업이 받는 정부 지원금의 운명이 갈립니다. 인사 담당자의 입장에서 가장 이상적인 퇴사는 '원만한 합의'입니다. 불필요한 노무 분쟁을 방지하고 기업 리스크를 최소화하는 것이 곧 회사의 경쟁력이기 때문입니다. 오늘은 권고사직과 자진퇴사의 법적 차이를 통해 전략적인 선택 기준을 제시하겠습니다. 2. 권고사직의 모든 것: 사장님이 '권고사직'을 꺼리는 진짜 이유 권고사직은 회사가 사직을 권유하고 근로자가 이를 수락하여 성립하는 '상호 합의'에 의한 계약 종료입니다. 해고와는 다르지만, 인사를 담당하는 입장에서는 다음과 같은 불이익 때문에 신중할 수밖에 없습니다. 정부 지원금 중단: 일자리 안정자금이나 청년 추가고용 장려금 등 고용 유지를 전제로 한 각종 지원금이 즉시 중단되거나 이미 받은 금액을 환수당할 리스크가 있습니다. 외국인 근로자 채용 제한: 고용허가제(E-9)를 통해 외국인 인력을 활용하는 업체라면, 내국인 권고사직 발생 시 일정 기간 외국인 고용이 제한될 수 있습니다. 병역지정업체 페널티: 산업기능요원을 배정받는 업체라면 권고사직 비율에 따라 향후 배정 인원이 감축되는 등 인력 운용에 치명적인 타격을 입을 수 있습니다. 실무 포인트: 많은 퇴사자가 "회사에 손해 안 가니 그냥 권고사직으로 해달라"고 하지만, 실제로는 위와 같은 경영상의 제약이 따르기 때문에 회사가 쉽게 들어줄 수 없는 것입니다. 3. 퇴직 위로금(희망퇴직금), 얼마를 주는 것이 적정한가? 권고사직 시 근로자의 상실감을 보상하고 원만한 합의를 이끌어내기 위해 '위로금'을 지급하기도 합니다. 산정 방식: 법적 기준은 없으나 통상적으로 통상임금의 1~3개월분 을 지급하...

2026년 기준 실업급여 수급 조건, 지급액, 기간 및 재취업 지원 혜택 총정

1. 서론: 실업급여는 '위기'를 '기회'로 바꾸는 발판입니다 실업급여는 단순히 구직 활동 없이 쉬는 사람에게 지급되는 보조금이 아닙니다. 고용보험 가입자가 예기치 못한 실직을 겪었을 때, 재취업을 준비하는 기간 동안 생계 불안을 극복하고 다시 사회로 건강하게 복귀할 수 있도록 돕는 구직활동 지원금 입니다. 경기가 침체되어 주변에 어려움을 겪는 분들이 늘어나는 시기일수록, 이 제도를 정확히 활용하여 안정적인 재취업을 설계하는 지혜가 필요합니다. 2. 실업급여를 받기 위한 필수 조건 3가지 실업급여(구직급여) 수급을 위해서는 법적으로 정해진 다음 세 가지 요건을 모두 충족해야 합니다. 피보험 단위기간 180일 이상: 퇴사 전 18개월 동안 고용보험 가입 기간이 총 180일(약 6개월) 이상이어야 합니다. 주말이나 공휴일 중 유급휴일만 합산되므로, 실제 근무 기간은 최소 7~8개월 정도가 되어야 안정적으로 수급권이 발생합니다. 비자발적 이직 사유: 본인의 의사가 아닌 권고사직, 계약 기간 만료, 정년퇴직, 혹은 회사의 경영상 어려움으로 인한 폐업 등이 주요 사유여야 합니다. (단, 임금체불이나 괴롭힘 등 정당한 사유가 입증되는 자발적 퇴사는 예외적으로 인정될 수 있습니다.) 적극적인 재취업 의지: 실업급여의 본질은 '구직'에 있습니다. 단순히 쉬는 것이 아니라, 구직 의사를 가지고 적극적으로 일자리를 찾는 활동을 지속적으로 증명해야 급여가 지급됩니다. 3. 실업급여 금액, 얼마를 받을 수 있을까? 수급액은 퇴사 전 평균 임금에 따라 결정되지만, 사회적 형평성을 위해 상한액과 하한액이 설정되어 있습니다. 구직급여 계산 공식 {구직급여 일액 = 퇴직 전 평균임금의 60% 상한액: 1일 66,000원 (한 달 기준 약 198만 원) 하한액: 최저임금의 80%를 적용받으며, 2026년 기준 약 180~190만 원 수준입니다. 수급 수준: 대부분의 일반 근로자는 한 달 기준 약 190~200만 원 정도를 수급하게 ...

산업기능요원 VS 사회복무요원: 인사담당자가 꼭 알아야 할 채용 및 퇴직관리

1. 서론: 병역 대체복무, '인사 관리'의 관점에서 접근하라 병역 대체복무 제도를 단순히 부족한 인수를 채우는 '인력 보충'으로만 봐서는 안 됩니다. 핵심은 근로자 신분인가, 병역 의무자 신분인가 를 명확히 파악하는 것입니다. 최근 제가 도입했던 산업기능요원 제도의 첫 복무 만료자가 실업급여를 요청하고, 후임자가 왜 처음부터 '정규직'으로 채용했는지 묻는 상황을 보며 이 가이드의 필요성을 다시금 절감했습니다. 만약 신분을 혼동하여 병역법을 위반할 경우, 기업은 병역지정업체 취소 라는 강력한 행정 처분을 받을 수 있으며 향후 인력 배정에서 영구히 제외될 수 있습니다. 본 글에서는 채용부터 퇴직까지, 인사 담당자가 반드시 숙지해야 할 노무와 세무 가이드를 제공합니다. 2. [채용 단계] 근로계약서, 왜 정규직으로 써야 했나? 채용 시 가장 먼저 맞닥뜨리는 질문은 "계약 기간을 복무 기간에 맞춰야 하는가?"입니다. 산업기능요원: 표준근로계약서 작성이 필수입니다. 이들은 근로기준법상 일반 근로자와 동일한 지위를 갖기 때문입니다. 정규직 채용의 전략적 이유: 많은 인사 담당자가 산업기능요원을 처음부터 정규직으로 채용하는 이유 는 명확합니다. 병역 의무 기간이 끝난 후에도 숙련된 인재를 놓치지 않기 위한 장기 근속 유도 전략 입니다. 또한, 기업이 인재를 육성하겠다는 의지를 보여줌으로써 병무청 실태조사 시에도 긍정적인 평가를 받을 수 있습니다. 사회복무요원: 별도의 근로계약서를 작성하지 않습니다. 이들은 회사 소속 근로자가 아닌 '병역의무 이행자' 신분으로 배치된 형태입니다. 인사 팁: 산업기능요원은 채용 후 반드시 7일 이내에 병무청에 '편입 신청'을 완료해야 복무 기간으로 인정됩니다. 이 절차를 누락하면 병역법 위반이 되므로 주의하세요. 3. [급여 및 4대 보험] 세금과 보험 처리의 결정적 차이 산업기능요원 (일반 직원과 동일): 급여: 최저임금법을 준수해야 하며...

[2026 대비] AI 시대 필수 자격증 TOP 5 (레디코어)

- 수요일, 2월 25, 2026

1. 서론: 2026년, 왜 '레디코어(Ready-core)'식 무장이 필요한가? 2026년 현재, 우리는 AI가 업무의 절반 이상을 수행하는 시대를 살고 있습니다. 기술이 발전할수록 역설적으로 인간의 '준비된 실력'은 더 중요해졌습니다. 단순한 '갓생'을 넘어, 나만의 확실한 생존 무기를 장착하는 '레디코어(Ready-core)' 정신이 필요한 때입니다. 막연한 불안감을 확신으로 바꾸는 가장 빠른 길, 바로 커리어의 안전장치인 자격증 취득부터 시작해 보세요. 2. 본론: 당신의 가치를 높여줄 2026 필수 자격증 TOP 5 [생산성 무장] AI를 부리는 리더가 되는 법 ① AICE (AI 활용 능력 시험): 2026년 기업들이 채용 시 가장 눈여겨보는 실무 AI 자격증입니다. AI를 이론으로만 아는 것이 아니라 실제 비즈니스에 어떻게 적용할지 증명할 수 있습니다. ② 프롬프트 엔지니어링 자격: AI의 결과값은 질문의 질에 결정됩니다. AI와 대화하는 기술을 공식적으로 인증받아 생산성을 5배 이상 높여보세요. [전문성 무장] 숫자로 증명하는 대체 불가능한 존재감 ③ ADsP (데이터분석준전문가): AI 시대의 언어는 '데이터'입니다. 비전공자도 도전 가능한 수준이지만, 데이터 기반 의사결정 능력을 보여주기에 최적입니다. ④ 구글 데이터 애널리틱스: 글로벌 기업들이 선호하는 실무 위주의 자격증입니다. 온라인으로 취득 가능하며 영문 포트폴리오에도 큰 도움이 됩니다. [기초 체력 무장] 흔들리지 않는 근본 실력 ⑤ 컴퓨터활용능력 2급: "아직도 컴활인가요?"라고 묻는다면 대답은 "YES"입니다. AI 툴도 결국 엑셀과 연동됩니다. 기본적인 문서 처리 능력은 모든 업무의 근본이자 기초 체력입니다. 📅 2026년 주요 자격증 시험 일정 (예상) 자격증 상반기 주요 일정 하반기 주요 일정 AICE 3월, 6월 정기시험 9월, 11월 정기시험 ADsP 2...

2026년 식비부터 경조사비까지, 필요 경비 인정 범위 총정리

- 수요일, 2월 25, 2026

1. 서론: 세금을 결정하는 것은 매출이 아니라 '경비'입니다 많은 사장님이 매출액을 올리는 데 집중하시지만, 실제 세금 고지서의 숫자를 바꾸는 것은 '필요경비'입니다. 똑같이 1억 원을 벌었어도 어떤 사장님은 500만 원의 세금을 내고, 어떤 사장님은 1,500만 원을 냅니다. 그 차이는 바로 "경비 처리를 얼마나 꼼꼼하게 했느냐"에 달려 있습니다. 세무상 경비로 인정받기 위해서는 '적격증빙 3원칙'을 반드시 지켜야 합니다. 세금계산서: 기업 간 거래 시 필수. 신용카드 영수증: 사업용 신용카드를 홈택스에 등록해두면 편리합니다. 현금영수증: 반드시 '소득공제용'이 아닌 '지출증빙용'으로 발급받아야 합니다. 오늘은 초보 사장님들이 가장 실수하기 쉬운 식비, 경조사비, 차량비 3대 항목을 집중 분석해 보겠습니다. 2. [Case 1] 식비와 회식비: '누구와 먹었느냐'가 세금을 결정한다 식비는 가장 빈번한 지출이자, 세무조사 시 가장 먼저 들여다보는 항목입니다. 직원과 함께한 식사 (복리후생비): 직원이 있는 사장님이라면 식대 지출은 최고의 절세 수단입니다. 직원의 식사나 회식비는 '복리후생비'로 분류되어 100% 비용 인정 은 물론, 부가세 10%까지 전액 환급(매입세액 공제)받을 수 있는 황금 조합입니다. 거래처와 함께한 식사 (접대비): 거래처 사장님과 먹은 밥값은 '접대비'입니다. 소득세 계산 시 경비로는 인정되지만, 부가세 환급은 단 1원도 되지 않습니다. * 나 홀로 사장님의 식사: 1인 사업자인 사장님이 혼자 드신 식사는 원칙적으로 '가사 비용'으로 간주하여 경비 처리가 되지 않습니다. "일하려고 먹은 밥인데 왜 안 되냐"고 억울해하실 수 있지만, 세법은 개인적인 식사로 보기 때문입니다. [꿀팁] 주말에 가족과 마트에서 장을 보고 사업용 카드로 결제하는 경우가 있는데, 이는...